職員募集

職員募集にあたって

教育・研修制度の充実

ナーシングホーム日和は、ご本人様・ご家族様だけでなく、ご紹介を頂く病院・居宅支援事業所・地域包括センターなど、地域の皆様の役に立つ事業所、困ったときの最終引き受け先を目指します。そのため、主役は看護師であり、更に向上心を持って「認定看護師」を目指すような方を募ります。そのためには「教育体制」を充実させ、「やりがい」を感じてもらえるような制度を構築いたします。
無論、介護士についても「介護福祉士」「ケアマネージャー」などの資格取得には、会社として支援してまいります。

  • ・採用時研修
  • ・3か月研修、6か月研修、1年研修  その後6カ月ごとの研修
  • ・事業所内カンファレンスの実施(毎月)
  • ・資格取得助成制度(主に認定看護師、介護福祉士、ケアマネージャー)
  • ・外部講師招聘 地域の病院の看護師長クラスによる講習会開催(2か月ごと)など

週休3日制の導入

「職場を通じた個人のスキルアップ」の体制を整えるとともに働く方の生活様式の多様化に対応し、正社員の週休3日制を新たに導入します。
このことで、様々な入居者様のニーズにお応えできるようシフト化を見直し、朝夕などの繁忙期の人出不足を解消し、働いていただく方のニーズにもお応えします。

職員募集

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